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Le contrat de médiation entre les personnes

Il est important de formaliser un travail de médiation, à la fin du premier rendez–vous par la conclusion d’un contrat entre le médiateur le bénéficiaire, et l’employeur.
Le contrat de médiation permet de détailler les points suivants :

  • des précisions sur le rôle et les missions du médiateur,
  • la description des modalités de la médiation :
    • nombre de séances (entre 6 et 12 séances),
    • durée en heures de chacune des séances (de 1h à 2h),
    • périodicité, …

Le suivi d’une séance de médiation