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Gérer l’épuisement professionnel

Face à l’épuisement professionnel, pour l’employeur il s’agit de signifier aux salariés qu’il se préoccupe de son bien-être et qu’il est dans une volonté d’améliorer sa situation. Pour le salarié, il s’agit de s’exprimer sur ses difficultés, de parler de sa motivation au travail, de rompre un mouvement d’isolement, de créer du sens dans la relation aux autres, …

Le déroulement d’une séance de médiation

Lire l’article « du coaching sur mesure »